然而，让这些显着比例的劳动力对雇主感到失望的不仅仅是工作时间不灵活和设备陈旧；大约四分之一的受访者希望被允许在家工作（24%）。
该研究并不表明员工希望避免有效工作。相反，它揭示了一个更灵活的环境，在人们工作的时间、方式和地点方面提供真正的选择，现在是雇主对员工的更常规的期望。
数据还表明需要提供更多选择，超过四分之三的员工在一定程度上同意过时的技术和做法阻碍了公司的发展。然而，由于员工未能告诉雇主他们的感受，沟通出现了故障。 66% 的受访者表示他们从未与老板谈过过时的工作方式，尽管 38% 的受访者认为管理层和 42% 的受访者认为董事有责任在工作场所实施此类变革。
“那些认为绩效受过时技术和实践影响的人与愿意与可以做出改变的人交谈的人之间的脱节应该是企业在吸引和留住员工时的一个重要问题，”Enreach UK 的首席执行官Duncan Ward说。“现在，由于大流行，已经启用了混合工作和灵活工作时间等做法，企业是时候改进他们的产品并为员工配备所需的工具了。”
一些研究结果揭示了一些被认为已经过去的纸质工资单、文件柜和固定电话的办公时代仍然在一些中小企业中徘徊，这表明自 1980 年代以来几乎没有变化。然而，只有少数受访者认为他们的雇主远远落后于时代。只有 15% 的人表示他们的雇主在技术方面非常落后，而 40% 的人认为他们的雇主在技术方面并不落后于时代。
“很明显，工作世界在过去的两年中发生了加速变化，”Ward补充道。“这是技术发展的延续，现在工作场所可以满足员工在协作、灵活性和选择方面的期望。Enreach在这里是为了确保公司为员工提供公平的竞争环境，并可以访问他们所需的应用程序和设备，以推动他们的企业进入新一代工作。”
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